Aider le(a) salarié(e) qui manque de confiance en elle
·Identifier
les signes de manque de confiance
·Déterminer
les causes possibles et son utilité pour l’accompagnement
·Pratiques
utiles dans l’accompagnement des adultes
Permettre à la personne de devenir actrice de ses choix
·Développer
des échanges pour favoriser l’engagement
·Développer
la motivation
·Utiliser
les techniques de validation dans les échanges
Gérer son temps et la diversité des tâches : Bien-être au travail
·Réflexions
sur l’organisation et sur la gestion du temps
·Les
méthodes classiques de gestion du temps
·Repenser
ses pratiques et ses postures
Affronter les situations agressives et résoudre les conflits
·Prévenir
l’apparition des conflits
·Résoudre
les situations conflictuelles
·Comment
se protéger dans une situation agressive Les méthodes classiques de gestion du temps
·Repenser
ses pratiques et ses postures