Quel place pour l’accompagnateur professionnel dans le projet du salarié ?
Prévenir les discriminations
·Connaitre les
causes de la discrimination
·Etre capable de
changer de regard sur les discriminations
·Savoir en
parler avec les personnes aidées
Utiliser l’engagement pour faciliter l’accompagnement
·Connaitre les
techniques de l’engagement
·S’entrainer à
la mise en pratique
·Découvrir le
principe de l’auto-efficacité
Savoir communiquer en situation professionnelle
·Connaitre les
éléments de la communication verbale et non verbale
·Comparer les
différentes techniques de communication
·Mettre en
pratique les attitudes d’écoute
Atelier projet professionnel et recrutement
·Découvrir les
méthodes de recrutement des employeurs
·Savoir analyser
un CV en tant qu’employeur
·Favoriser
l’expression réelle du projet professionnel des personnes
Outils de développement des compétences et comportements professionnels
·La dynamique
motivationnelle
·Techniques
spécifiques de communication pour faire face à l’agressivité
Clôture
·Élaboration
d’un plan individuel d’action
·Construction
d’une charte de l’accompagnement par le groupe