Devenir accompagnateur ou accompagnatrice AFEST

Formation en présentiel.

Formation à distance avec tutorat.

Développer les compétences en situation de travail

Objectifs

• S'approprier le mode de fonctionnement de la formation en situation de travail.
• Motiver une apprenante ou un apprenant.
• Développer l'autonomie professionnelle.
• Évaluer les réussites.
• Concevoir des actions correctives et des axes de progression.
• Utiliser les outils de la traçabilité et de la réflexivité.

Programme

Connaître l'organisation d'une formation en situation de travail

• Individualiser les apprentissages en fonction du métier, de la fonction et des compétences.
• Diagnostic des acquis.
• Construire et planifier un parcours d'apprentissage.

Mettre en pratique les différentes étapes d'une AFEST

• Concevoir les séquences de formation en situation de travail.
• Choisir les modalités des séquences réflexives.
• Évaluer les compétences acquises en cours et fin de formation.
• Faire appel aux ressources internes et externes autour de modules spécialisés.
• Découvrir comment mettre efficacement en place le droit à l'erreur.
• Intégrer l'Afest dans une démarche d'amélioration continue.
• Identifier et mettre en pratique les postures efficaces de l'acccompagnateur ou de l'accompagnatrice AFEST.
• S'adapter aux spécificités du métier :
• • Saisonnalité du rythme;
  • Tâches occasionnelles;
  • Changement de rythme ;
• Favoriser l'autonomie et l'autoévaluation de l'apprenante ou de l'apprenant.

Témoignages de Géraldine Z, Ghani M, Jonathan E, Thierry P, Laura R et Raymond V.– Action 491

Vos attentes sont-elles satisfaites ?

Oui et bien plus.

Oui +++.

En quoi cette formation sera-t-elle utile dans votre activité profesionnelle ?

Mon évaluation ainsi que ma remise en question.

Pour gérer la relation avec le salarié et mieux gérer la notation des compétences.

De bien accompagner les salariés.

Réflexion/retravailler les outils d’éval des compétences (simplification de l’échelle d’éval).

Identifier et amener la personne rencontrant des difficultés à une recherche de solution.

Formation futur salariés.

Meilleur « attitude » vis-à-vis de vos salariés (plus positive).

Décrivez les points forts de la formation.

Le formateur.

Identification des situations difficiles.

Ludique et très claire.

Formation accompagnateur - accompagnatrice AFEST réalisée à Bourg-en-Bresse en novembre 2021